TOP 3 Meilleures Qualités d’un Leader selon John C. Maxwell
Bonjour à toutes et à tous. Ravis, de vous revoir sur ce blog. Aujourd’hui, je nous partage une réflexion sur les meilleures qualités d’un leader selon l’approche de John C. Maxwell.
Si, vous êtes à la tête d’une équipe de travailleurs, cet article est pour vous. En plus, si vous rêvez investir dans le capital humain, la lecture de différentes astuces qui seront présentées dans ce billet, vous sera d’une importance capitale.
Né aux Etats Unis, dans l’Etat de Michigan en 1947, John Calvin Maxwell est un orateur hors paire et un auteur avéré du Management orienté vers le Leadership.
Vous vous êtes déjà demandé pourquoi certains chefs, ont du mal à inspirer leurs équipes ? tandis que d’autres semblent être à l’aise à faire passer n’importe quel message à leur personnel ? Les 3 meilleures qualités d’un leader présentées dans cet article, répondent à ces différentes questions.
Les 3 Meilleures qualités d’un leader selon John C. Maxwell
Pour Maxwell, un leader est toute personne physique qui est capable non seulement d’inspirer, d’influencer et de guider ; mais aussi de rassembler d’autres personnes autour d’une idéologie commune.
Cette personne doit remplir plusieurs qualités et compétences, mais parmi lesquelles nous avions sélectionné les 3 que nous vous présentons.
Première qualité d’un leader : Le leadership
Le leadership est cette capacité que détient un leader et qui consister à réunir son équipe autour d’une vision commune. Grâce à son leadership, un leader doit être capable de rassembler ses collaborateurs en leur présentant d’une manière claire ; les astuces pour apporter solutions aux différents problèmes posés.
Le leadership, lui permettra de créer un environnement professionnel sain et inclusif pour tout le monde. Enfin, grâce à un excellent leadership, le leader devra développer une meilleure culture de prise de décision dans des moments difficiles que peut traverser une Entreprise.
Deuxième qualité d’un leader : L’art du coaching et développement personnel
Au-delà d’être vu comme un Chef, un leader est considéré comme un coach. C’est un motivateur qui inspire la confiance de ses collaborateurs.
Il détient les capacités de guider les autres et de découvrir en eux les compétences à valoriser pour la gestion de leur carrière. Ici, l’attention du Leader repose sur l’encouragement, l’attention et l’empathie envers les équipes.
Chaque personne est valorisée à sa juste valeur et ses compétences sont utiles dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Troisième qualité d’un bon leader : L’art oratoire
Pour un bon leader, avoir un art oratoire, revient à utiliser les moyens éloquents pour persuader, émouvoir et convaincre son auditoire.
Convaincre est ici, n’est pas à prendre au sens négatif ; car il est important pour un leader d’être un bon orateur. Ainsi, l’art oratoire implique la capacité que détient une personne à communiquer d’une manière efficace, en utilisant les gestes, l’écriture et ainsi que la parole pour atteindre les objectifs assignés.
Un leader, doit-être à mesure de gagner la confiance de son équipe à travers ses interventions dans de réunions d’équipes. En plus, il doit-être à mesure d’expliquer sans ambiguïté les stratégies à mettre en place pour atteindre les objectifs.
En fin, avec un bon art oratoire, le leader devra être capable de s’exprimer d’une manière claire, cohérente et concise.
Mode d’application de ces différentes qualités d’un leader
Pour mieux appliquer toutes ces qualités et bien d’autres que vous découvrirez dans l’ouvrages « Les 21 qualités indispensables d’un Leader »
Ainsi, Dans The 21 Indispensable Qualities of a Leader (Les 21 qualités indispensables d’un leader), Maxwell développe les qualités dont tous les leaders ont besoin pour réussir :
- Caractère – être un morceau du rocher
- Charisme – la première impression peut sceller l’affaire
- La communication – sans elle, vous voyagez seul
- L’engagement – il sépare ceux qui agissent de ceux qui rêvent.
- Compétence – si vous le construisez, ils viendront.
Car, tout repose sur le leadership, et le leadership se développe véritablement de l’intérieur. Si vous pouvez devenir le leader que vous devez être à l’intérieur, vous deviendrez le leader que vous voulez être à l’extérieur.
